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Entwicklung Bonusprogramme (Short-Term-Incentive (STI) / Long-Term-Incentive (LTI))

Bonussysteme müssen im Einklang mit der zugrundeliegenden Grundvergütung stehen. Die alleinige leistungs- und ergebnisorientierte Ausrichtung flexibler Vergütungssysteme macht nur Sinn, wenn ein konsequenter Total-Cash-Ansatz (Zielvergütung) im Vordergrund steht.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Bonusmodelle neu ausrichten und dimensionieren. Wir zeigen Ihnen, welche Unterschiede es von Funktionsbereich zu Funktionsbereich gibt und wie die variable Vergütung mit zunehmendem Stellenwert ansteigt.

Daneben sind wir Ihr verlässlicher Partner in allen Fragen rund um das Thema "Bonussysteme".

Im Mittelpunkt steht dabei nicht nur die Auswahl der Bonusparameter sondern auch die zukunftsgerechte Ausjustierung der Chancen-Risiko-Modelle. Und das nicht nur auf Jahressicht, sondern auch im Rahmen von Long-Term-Incentive Programmen wie z.B. einer Bonusbank etc.

Lesen Sie auch unser Praxisbeispiel zu diesem Thema.